Как найти работу перед новым годом. Не пора ли в зимнюю спячку? Не упустить годовой бонус

Новогодние каникулы уже не за горами. Имеет ли смысл сейчас продолжать активные поиски работы или лучше отложить их до «после каникул»? Об этом «Работа для вас» спросила HR-менеджеров известных компаний.

Марина Лаштабега, менеджер по персоналу производителя оконных систем PROPLEX:
Работу стоит искать всегда. Это миф, что под Новый год спрос на персонал сильно снижается. Но из-за этого заблуждения большинство HR-специалистов перед праздниками сталкиваются с серьезным дефицитом соискателей. Следовательно, кандидатам стоит воспользоваться сложившейся на рынке труда ситуацией и возможностью оказаться в более выигрышной позиции. К тому же готовность прийти на собеседование в канун праздничных дней характеризует вас как целеустремленного и ответственного человека. Так что не упустите шанс занять желаемую должность.

Екатерина Тихвинская, директор по персоналу ЗАО «Упонор Рус»:
Говорят, под Новый год
Что ни пожелается —
Все всегда произойдет,
Все всегда сбывается...
А если серьезно, то все зависит от того, насколько срочно нужна работа. В принципе, декабрь и январь считаются «мертвыми» месяцами для трудоустройства или поиска новых сотрудников. Поэтому строить серьезные планы вряд ли стоит. Но если в силу обстоятельств вы оказались без средств к существованию, то ищите новое место и ищите активно.
Если же думаете сменить работу в феврале-марте следующего года, начинать нужно уже сейчас: составьте грамотное резюме, посмотрите соответствующие вакансии, определитесь со своими желаниями. При наличии столь ответственного подхода к делу, вы потом потратите гораздо меньше времени для достижения конечного результата — успешного трудоустройства.

Анна Кошкина, руководитель направления подбора, адаптации и оценки персонала ЗАО «Деликатный переезд» :
Есть распространенное мнение, что искать работу под Новый год или, например, летом не стоит, так как предложений на рынке мало, и в связи с этим многие соискатели приостанавливают активные действия. Но по своему личному опыту могу сказать, что потребность в новых сотрудниках перед зимними праздниками точно такая же, как и в обычное время, а часто и больше. Ведь зачастую в начале первого квартала во многих компаниях запускаются новые проекты, и уже сейчас под них набирают команду. Опять же, расслабленная предновогодняя обстановка способствует тому, что новый сотрудник легче и быстрее вписывается в коллектив. Продолжайте активные поиски, ведь конкуренция на рынке труда в каникулярный и отпускной сезоны снижается, следовательно шансы тех, кто сохраняет активность, возрастают в несколько раз.

Читайте ответы других HR-менеджеров в «Работе для вас» (№ 101 от 23.12.13). Все номера газеты доступны

2009-11-26

Стоит ли искать работу перед Новым годом?

Ольга Рыбалова , руководитель группы подбора персонала кадрового центра «Юнити»

По традиции декабрь принято считать периодом спада на рынке труда. В предпраздничные дни многие соискатели прекращают поиск работы. Возможность трудоустройства во время всеобщего новогоднего веселья кажется им сомнительной. Однако пессимистичные настроения совершенно напрасны.

Работу стоит искать всегда. Среди соискателей очень распространен миф о том, что в летний период и во время новогодних праздников спрос работодателей сильно снижается. Именно из-за этого заблуждения многие кандидаты временно приостанавливают поиск работы, отправляясь в летние отпуска или устраивая себе новогодние каникулы.

По этой причине многие работодатели сталкиваются с дефицитом сотрудников в предпраздничный период. Тем временем спрос на кандидатов не ослабевает, поскольку вакансии освобождаются с той же регулярностью, что и в обычное время. Текучка кадров на предприятиях не зависит от сезона.

Среди соискателей бытует мнение о том, что большинство сотрудников рекрутинговых агентств и кадровых отделов находятся в это время в отпусках.

В действительности же и рекрутеры, и заказчики, как правило, продолжают работать и после Рождества и вопреки распространенному мнению кандидата могут утвердить в должности в последних числах декабря.

У некоторых соискателей также есть опасения, что из-за праздничного ажиотажа работодатель может забыть о проведенном в декабре собеседовании и не перезвонит уже практически утвержденному кандидату. Практика показывает, что такие страхи беспочвенны. Более того, ситуация прямо противоположная: некоторые кандидаты, успешно прошедшие собеседование с работодателем, не выходят на работу в январе, поскольку в последние дни уходящего года им удается найти более выгодное предложение.

Большинство принятых в декабре сотрудников приступают к работе в первой половине января. В моей практике были случаи, когда новые служащие выходили на работу уже 3-го или 4-го числа.

Вывод очевиден: кандидатам ни в коем случае не следует прекращать поиски работы. Напротив, стоит проявить большую активность в вопросе собственного трудоустройства, поскольку конкуренция на рынке труда в сезон праздников и отпусков снижается весьма существенно, а шансы наиболее упорных соискателей возрастают в несколько раз.

А вот ожидать небывалых подъемов спроса не стоит. Несмотря на все усилия маркетологов, выделить какой-то определенный сезонный пик активности работодателей не получается.

Человек остался без работы либо просто хочет ее сменить. А впереди декабрь-январь - практически «мертвые» месяцы для трудоустройства. Почему в этот период трудно найти работу? А, может быть, наоборот, это время вполне даже на руку соискателю?

Вторая половина этого месяца считается крайне малоактивной. Почти все, кто собирался найти что-то новенькое, откладывают это решение на январь. Однако далеко не все соискатели и работодатели так рассуждают - поиск работы и подбор персонала хоть и вяло, но все же идет. Каковы плюсы и минусы попыток трудоустройства именно в этот период? Вот как считают наши эксперты.

Главный редактор газеты «Работа для Вас», редактор портала SPB.RABOTA.RU, рекрутер Игорь Абрамов: «Декабрь - месяц самой низкой активности на рынке труда - и со стороны нанимателей, и со стороны соискателей. Выбор вакансий меньше, и это минус для соискателя. Зато нанимателю в условиях сниженной конкуренции проще выловить нужного человека на свои, возможно, не очень заманчивые условия».

Менеджер по персоналу компании «БАНКО» Анастасия Дмитриева: «Некоторые компании ужимают в декабре статьи расходов по причине проведения корпоративов. Они сокращают открытые вакансии, дабы сэкономить, и закрывают их имеющимися работниками. Да и у кадровиков рвение к поиску новых работников близится в это время к нулю».

Консультант по подбору персонала рекрутинговой компании AVICONN Маргарита Брагина: «Из минусов поиска работы в декабре могу отметить тот факт, что принятие решения по кандидату (особенно финальное) наниматель может перенести на период после праздников. И в новый год соискателю можно остаться „на нуле“, без оплаченных выходных».

Генеральный директор компании по подбору персонала «Успешный менеджер» Владимир Волков: «С точки зрения нанимателя, последнему выгоднее всего найти сотрудника в декабре, но с выходом его на работу лишь в январе, после праздников. Ведь в этом случае наниматель не теряет деньги во время новогодних каникул. Поэтому у соискателя появляются шансы».

Анастасия Дмитриева: «Когда соискатель решает начать поиск работы в декабре, он руководствуется мыслью: „Начну искать сейчас - обойду конкурентов, пока те отдыхают“. И это вполне вероятно, ведь количество соискателей действительно сокращается».

Маргарита Брагина: «Плюс поиска работы в декабре состоит в том, что больше шансов удачно пройти конкурс. В предновогодней суете работодатель спешит закрыть вакансию как можно скорее и спокойно уйти на каникулы. А выходить на рынок труда многие кандидаты не спешат (опять-таки в преддверии праздников), поэтому меньше конкурентов».

Длинные праздники позади. Компании начинают строить планы на текущий год, в том числе пересматривают и штатное расписание. Активность обеих сторон участников рынка труда резко повышается. Число соискателей увеличивается. Однако и вакансий становится больше. И трудно сказать, что растет быстрее: спрос или предложение...

Владимир Волков: «Конечно, очень нелегко после длинных праздников „раскачаться“, но все же те, кто твердо решил изменить свою жизнь, целеустремленно начинают поиск. И таких немало. Так что конкуренция бывает очень высока».

Игорь Абрамов: «Да, в январе появляется масса вакансий. Но и январская конкуренция среди соискателей с декабрьской уже не может сравниться - ведь большинство людей „новую жизнь“ именно с Нового года начинают».

Маргарита Брагина: "Из плюсов поиска и выхода на работу в январе можно отметить именно сам психологический аспект: «В новый год - с новой работой!».

Игорь Абрамов: «Вторая половина января - время оживления рынка. Уже в конце месяца наступает первый в году пик активности. Второй такой бывает лишь в начале осени. В этот период можно выловить то, что в другое время найти сложнее: ведь вакансий больше не только по численности, но и по ассортименту».

Ищите всегда, когда вам это нужно

В общем, отслеживать появление новых вакансий надо постоянно. Вполне достойное предложение может поступить в любой момент - независимо от сезона. Поэтому заниматься поиском работы можно даже в неблагоприятные, казалось бы, для этого моменты.

Анастасия Дмитриева: «Я считаю, что начинать искать работу стоит в любое, даже неподходящее, время и не придумывать себе никаких оправданий. Ведь в любом случае выигрываете вы практически во всём».

Как известно, настоящий карьерист начинает "приглядывать" себе новую работу едва ли не сразу после того, как пройдет испытательный срок на нынешнем месте. Даже если в данный момент все складывается удачно, кто знает, не изменятся ли обстоятельства. Да и о новых перспективах и расширении собственных навыков специалисту забывать грех.

Того же мнения придерживаются кадровики: "летунов" они не уважают, но и к работнику, продержавшемуся на одном месте более трех лет, относятся как к "засидевшемуся" и несколько отставшему в профессиональном развитии. Мораль сей басни для любителей стабильности неутешительна - раз в три года менять работу надо, пусть сейчас у вас все ОК и начальник обещает прибавку к жалованию. Поэтому и получается, что в то время, когда все нормальные люди готовят программу корпоративной вечеринки и прикидывают меню семейного новогоднего стола, отдельные трудящиеся упорно размещают резюме на сайтах job-направленности и ходят по собеседованиям. На первый взгляд, их пыл пропадает впустую - неужто начальникам делать больше нечего, как под самый Новый год набирать кадры. Кроме того, праздничные дни оплачиваются, так что уместно пересидеть их на старой работе, получая свои законные денежки. Вот вынырнет страна из череды длящихся почти месяц новогодних гулянок и застолий - тогда и стоит шевелиться. По данным ряда исследований, более 10% работников принимают решение оставить работу именно перед Новым годом, но реализовать его берутся не более 0,03%. На самом деле, рассуждающие подобным образом делают большую ошибку.

Специалисты-кадровики уже не первый год подмечают одну весьма интересную тенденцию. Невзирая на то, что накануне Нового года общее приподнятое праздничное настроение вроде бы не способствует обновлению кадрового состава, к декабрю работодатели необычайно активизируются. По данным большинства Интернет-сервисов соответствующей тематики, в последнюю рабочую неделю на сайтах было размещено на 25-40 проц вакансий больше, чем обычно. А в первые две рабочие недели 2008 г - на столько же меньше, чем в среднем по году. Напротив, количество желающих сорваться с места, вступив в новый год с новой работой невелико - по статистике тех же Интернет-ресурсов, количество размещенных резюме в предновогодние недели стремится к минимуму. Зато после старого Нового года, когда все работающее население России дружно берется за ум и вспоминает о трудовых обязанностей, число желающих перемен на карьерном фронте резко возрастает. Скажем, на одном только сайте SuperJob.ru за неделю с 9 по 16 января было размещено 8723 резюме. В то время как обычно их число не превышает 4-5 тысяч.

Можно сделать предположения, с чем это связано. С одной стороны, многие работодатели готовят в новом году старт новых проектов, и команда под такие проекты должна быть укомплектована заранее. С нового года обычно подписываются приказы о расширении штатов, что опять-таки предполагает наличие если не готовой кандидатуры, то хотя бы претендентов на должность. В конце концов, конец и самое начало года с его относительно расслабленной рабочей обстановкой - неплохое время для того, чтобы дать новому сотруднику время вписаться в коллектив, без суеты и нервотрепки войти в круг обязанностей, наконец, испытать его в неформальной обстановке. "Представляешь, только вышла на работу - и сразу корпоратив, - жалуется подруга. - А я вообще не в теме: кто, с кем, против кого, и как себя вести, не представляю". Действительно, тому, кто еще не успел войти в курс офисных интриг и подковерной борьбы, нетрудно попасть впросак. Даже как одеться на такой праздник в новой конторе, непонятно. То ли ожидаются бальные танцы, то ли просто дискотека, на которой кринолины будут выглядеть неуместно.

С другой стороны, работников после длительных каникул, как правило, охватывает жажда перемен. Отдохнув и расслабившись, начинаешь видеть привычную работу "в новом свете" и понимать, что ловить здесь нечего. Руководствами о том, "как выжить на работе после каникул" пестрит вся Сеть, но от этого не легче. Осознав, что двигаться дальше нужно, а нынешнее место попросту опостылело, сотрудники кидают на стол начальству заявления и начинают активно раскидывать резюме по сайтам и кадровым агентствам. Вот и прибавляется кадровикам и HR-менеджерам работы.

Вышесказанное справедливо и для людей рабочих профессий. Грузчики, например, в массовом порядке уходят до Нового года: во второй половине декабря работы у них становится меньше, и, не выдержав этого послабления, они пускаются во все тяжкие, а то и вовсе прогуливают. Приходится писать заявления по собственному желанию. А вот бармены и официанты, как правило, перед праздниками работой не бросаются - в это время их чаевые существенно выше, чем обычно. То же касается продавцов, за дни новогодних каникул "делающих" месячную выручку.

А вот особо ценные квалифицированные сотрудники, как правило, топ-менеджеры среднего и высшего звена, получают бонусы по итогам года. Размер таких бонусов может превышать несколько месячных окладов. И до их получения такие кадры не сдвинутся с места, сколь бы заманчивыми предложениями не соблазняли их новые работодатели. Известны случаи, когда компании, дабы перекупить понадобившихся им особо перспективных сотрудников даже частично компенсировали им выплату годовых бонусов. Как правило, обычно такие бонусы выплачиваются весной, в конце финансового года. Таким образом, работодатели подстраховывают себя от того, что сотрудник, от которого зависит ключевой участок работы, вдруг уйдет к конкурентам. Правда, сотрудники, от которых не зависит судьба фирмы, могут уходить в январе в поиск совершенно свободно. А вдруг улыбнется удача: на то место, куда планировали взять более высококвалифицированного специалиста, попадете Вы. Всего лишь потому, что заведомо более успешный конкурент остался на старой работе ждать своего бонуса. Дальнейшее, как и положено, будет зависеть только от Вас.

Однако обманываться наивно: настоящая "ярмарка вакансий", где можно продать себя подороже или найти по-настоящему ценного работника за приемлемые деньги начнется не раньше февраля. Как раз в это время года намечается старт основных проектов, а основная активность на рынке труда начнется не раньше весны. Другое дело, что к этому времени "рокировка" кадров уже должна быть произведена, так что имеет смысл подсуетиться.

При этом искать новую работу в начале года выгодно не всем. Кадровики дают советы: людям некоторых специальностей кидаться в январе на поиски нового трудового счастья не только бесполезно, но и вредно. Например, до подведения итогов финансового года не стоит срываться бухгалтерам: мало кто из работодателей согласиться взять пусть даже очень хорошего специалиста, подставившего прежнюю компанию в столь ответственный момент. Сложно осуществить посленовогодний поиск работы и тем, чья деятельность связана с планированием на будущий год. Здесь ситуация та же - сначала распишите деятельность вашего подразделения на отчетный период, потом добро пожаловать на новое место. А вот тем, чей проект к концу года завершился или закончился его очередной этап, самое время выйти на рынок вакансий.

И, конечно же, важно соблюдать принятые этические принципы. Они в каждой компании свои, но несколько общих все-таки есть. Нужно дать руководству время, чтобы найти Вам достойную замену, по возможности, ввести в курс дела преемника, завершить ранее начатые проекты. О смене работы необходимо оповестить партнеров по бизнесу: скорее всего, в будущем эти связи Вам пригодятся. Бывают, конечно, и драматические коллизии. После заявления об уходе на сотрудника могут навалить работы по максимуму, а последнюю зарплату не выплатить, или выплатить лишь официальную ее часть. Сослуживцы при этом оставшееся время будут шипеть в спину, обличая "предателя", погнавшегося за длинным рублем.

Эта важная памятка для соискателей поведает о главных ловушках новогодних вакансий.

Каждый год одно и то же. За две недели до НГ клиенты, как взбесившиеся, открывают новые вакансии с пометкой «срочно». А после Нового года их закрывают. Но не потому, что нашли человека, а потому, что вакансии оказались не нужны.

Почему это происходит

Компании защитили предварительные бюджеты, распределили расходы и доходы на следующий год, защитили стратегии развития на советах директоров, поняли, кого увольняют, а что развивают, и тут же немедленно бросились к хантерам. Поэтому в предновогодние недели так расцветают топовые вакансии.

Почему большинство из них никогда не станет реальностью

А потому что акционеры и собственник отдохнут две пьяные новогодние недели, потом вернутся в контору, всё наглухо забыв, и на вопрос: «Что делаем с вакансией?» - типичным ответом будет: «С какой вакансией? Да что вы, я никогда такого не заказывал, и вообще, вы кто?».

Как отличить такие вакансии

Любая топовая вакансия, открытая за две недели до Нового года, не живая. Если она не плод истерики после годового совета директоров, то её снова откроют после НГ. Если плод, то она умрёт за пьяные недели Нового года.

То есть откликаться на ТОПОВЫЕ вакансии, открытые с сегодняшнего дня, можно, но нужно понимать: вероятность того, что эта вакансия вообще останется после Нового года, - 50%. А то, что , которые вы пройдёте в «недели корпоративов», будут забыты и после Нового года марафон ваших встреч с HR пойдёт по второму кругу, - 90%. Вот и решайте сами.

К каким вакансиям это не относится

1. К любым линейным, где главный принцип - «человек нужен срочно» и где ищут не до лучшего, а до первого соответствующего. То есть поиск продавца 25 декабря - живая история. Поиск руководителя департамента продаж - не живая история.
2. К вакансиям в западных компаниях. Там все работают до 30 декабря как проклятые.

Что делать соискателям

Читать вакансии, выбирать лучшие, в папочку «Избранное» и сразу после новогодних праздников посмотреть, продлены ли они. Если продлены - немедленно откликаться (повторюсь, это не относится к двум категориям вакансий, указанным выше).

С началом последнего перед большим кризисом марафона корпоративных пьянок и поздравлений вас, товарищи!